国有企业工资标准表(事业部降级、平均降薪10%,国企背景房企薪资也缩水?)

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国有企业工资标准表

最近一位地产人来找地产君聊天,说他想从国企背景的房企离职了。
小李是该房企区域公司技术条线的员工,因为降薪加剧了离职的想法。
小李说:“进入公司时,踌躇满志,那时候真的觉得自己很幸运,公司的规模和背景都是自己十分中意的”。
现在降薪让原本就不太高的工资更低了,看着新入职的同级别员工薪资比自己高,心里百感交集。
今天地产君来聊聊这位朋友的遭遇。
1一场薪酬沟通会事情还要从薪资沟通会上讲起,5月7日下午,小李被叫去开薪资沟通会。参会范围:区域班子、区域各部门正副职、各项目总、2020年11月1日前入职所有员工(含商管)。
会议分为两批次,共计197人参加,包括区域平台和项目上的员工。
要求员工在开会时上交手机,不准录音。
会议的主要内容是由于事业部由一级降为二级,薪资将下调一定比例。
据小李说,薪酬沟通会,其实就是降薪通知会,他所在区域公司的薪资调整范围在5%-9%,级别越高降薪越多。
值得一提的是,老员工被叫去参加薪酬沟通会,这里说的老员工是指入职半年以上的员工,也就是2020年11月1日前入职的员工。
入职不到半年的员工不参加薪酬沟通会议,该做法不免有些喜新厌旧了。
据悉该区域公司的试用期为三个月,也就是说试用期内员工和转正后不到三个月的员工不参加此次会议。
区域公司进行整体薪资调整,理应公平,不应该区别对待。
通过调研,地产君发现有降级情况的不止小李所在事业部,另外两个事业部也存在降级降薪的情况。

通过采访得知,被降级的事业部其降薪幅度不一致,完全按照各事业部的标准来定,区域公司之间也存在差距。
据悉,该房企每个事业部的权限都很大,每个事业部都有自己的一套管理方法和制度。
调研结果发现,降薪现象存在于发生降级事业部的大多员工,但也存在很少部分员工没有降薪。
个人降薪幅度按照地区、业绩、个人表现来定,没有统一的标准。
这场神神秘秘的降薪、总有一种蹊跷的感觉。
2神秘的事业部评级地产君在调研过程中,发现该房企对事业部进行降级不发布公告。
不同事业部的员工完全不了解其他事业部是否存在降级的情况,甚至有房企员工对于自己所在事业部的评级一无所知。
按理说,由于业绩不好降薪也不是不可告人的事情,只要公司赏罚制度清晰,大家完全可以理解,没有必要弄得这么神秘。
地产君为了搞清楚降级背后的原因,采访了该房企的一名hr小伟。
据小伟说:“事业部大约三类,主要以地区、规模、业绩来分,每类相差10%的薪酬,就是说公司有三套薪酬体系”。
如果事业部从一类降为三类,那薪资调整幅度是20%,至于调整行为的周期和标准并没有明确的说明。
当我问到此次降级的原因时,小伟只说了两点猜测:
其一,业绩不好,这里是相对的概念。纵观所有事业部,整体的业绩还是可以的;
其二,高层管理层之间的博弈,比如总部对个别事业部管理有不满意的情况,可能导致降级或者合并。
同时,小伟表示公司作为国企背景,对于舆论的敏感度很高,一般不会出现较大规模的裁员。
存在用降薪来逼员工离职的可能性,但是不离职公司也不会怎么样,同时该有的赔偿都会给到。
关于降薪,还有一个猜测:由于资金压力太大,该房企想通过优化员工来削减人力成本,也就是向管理要红利,提高人效。
3地产人的薪资缩水不知道你有没有发现,铺天盖地的校招消息让大家高估了地产人的真实薪酬。例如,大型房企能开出年薪20w+招聘应届生,而且给校招生的薪酬是一年比一年高。刚入地产的年轻人大多认为自己进入了一个高薪、光鲜的行业。但是,要知道高薪的校招生只是地产人的一部分,还有更多的地产人是具备多年经验的地产从业者。这些人无论是中高层还是基层,平均薪资都是缩水的。首先,2020年新财富富人榜前10已经没有传统地产商的身影了,取而代之的是地产中介左晖。从中我们可以看出两点,第一,房地产行业已经在从增量时代到存量时代过渡了;第二,房企的利润越来越薄。例如深耕杭州多年的滨江,其董事长称将努力做到1%-2%的净利润水平。
其次,对于中高层管理者来说,薪资同样呈现下滑的趋势。
中高层的薪资下滑体现在考核比例增加了,奖金拿到的难度大幅增加。中高管的流动性越来越大,甚至存在高管入职几天就离职的情况。对于基层地产人来说,更是不容易,不但涨薪慢,而且社招要求提高了不少。社招往往要求top30或者top50规模房企经验,学历则是老八校、新四校优先。
不少在规模较小房企任职的地产人因此少了很多择业选择。
有时候,进入行业的时间很重要,有些人赶上了就吃到了时代的红利。
赶不上也不必焦虑,房地产行业的薪资依然领先大多行业。
由于对行业的热爱,不少地产人依旧选择深耕行业,在房地产不断发展中,会出现新的机会。
比如城市更新、健康养老、数字化等等,都十分值得地产人尝试。
关于今天分享的事儿,你有什么看法?欢迎留言与地产君互动。

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